ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Or onder tijdsdruk gepasseerd

01 jun. 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De ondernemer is een zogeheten B3-stichting. Begin 2007 schrijft hij een overlevingsstrategie om tot een oplossing te komen voor het grote financiële tekort als gevolg van de functioneel leeftijdsontslag-overgangsregeling en het trendvolgerschap. De minister is bereid B3-stichtingen financieel tegemoet te komen, mits de FLO-overgangsregeling wordt aangepast. Daarna geeft de ondernemer in een adviesaanvraag aan dat slechts de oplossingsrichting resteert die de minister aanbiedt. Partijen komen daar niet uit en tijdens een zitting van de Onderne­mingskamer (OK) zegt de ondernemer toe dat de or adviesrecht krijgt over het op te stellen Fi­nancieel Maatwerk Plan (FMWP). In dit adviestraject heeft hij de or adviesrecht toegezegd als mocht blijken dat het FMWP bijstelling behoeft. In een e-mail van 12 september 2008 informeert de ondernemer de or dat het ministerie en de B3-instellingen concrete afspraken hebben gemaakt over financiering van de overgangsregeling. De or is op 10 oktober 2008 bij de OK opgekomen tegen dit besluit.

Ondernemingskamer
Volgens de OK heeft de ondernemer duidelijk gemaakt dat de bezwaren van de or onvoldoende grondslag hebben. Uit de voorbereiding van het besluit en de uitwerking blijkt genoegzaam dat de ondernemer niet kan worden verweten dat zijn (voorgenomen) besluit onvoldoende duidelijk is. De OK oordeelt dat de or ontvankelijk is in zijn verzoek. Noch een telefonische mededeling aan de or-voorzitter, noch het overleg met de bonden kan worden aangemerkt als het schriftelijk in kennis stellen als bedoeld in art. 25, lid 5 WOR.
De or heeft volgens de OK voldoende aannemelijk gemaakt dat het besluit afwijkt van het FMWP, ook al gaat het wellicht om details. De ondernemer was dan ook gehouden zijn voornemen om de afspraken met de minister te maken voor advies voor te leggen aan de or. Het adviesrecht heeft de strekking een oordeel te kunnen geven over de definitieve vormgeving van de financiering van de FLO-overgangsregeling. Anderzijds heeft de ondernemer voldoende aannemelijk gemaakt dat het akkoord met de minister slechts geringe verschillen kent met het FMWP.
De ondernemer heeft betoogd dat snel moest worden gehandeld door druk van vakbonden. Daarom vindt de OK dat de ondernemer in materiële zin bij afweging van de betrokken belangen in redelijkheid kon komen tot dit besluit.

Commentaar
In het algemeen moet een ondernemer de toezegging dat hij advies zal vragen nakomen. Maar gezien het feit dat in dit geval de nodige externe partijen bij de besluitvorming betrokken zijn (minister, vakbonden en andere stichtingen) is er sprake van een complexe overlegsituatie onder een hoge tijdsdruk. Omdat er feitelijk slechts sprake was van geringe wijzigingen in het besluit, geeft de OK de or inhoudelijk geen gelijk. Het besluit hoeft niet te worden ingetrokken. De procedure verdient niet de schoonheidsprijs, maar met die constatering moet de or het doen.

OK 2 februari 2009/ ARO 2009/42 Or Stichting Ambulance Oost.

Meer interessante en relevante jurisprudentie vindt u in Rechtspraak voor Medezeggenschap.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie29 dec. 25

    Bestuurder benoemd én ontslagen zonder or-advies: rechtsgeldig?

    De or wordt niet geraadpleegd bij de benoeming van een bestuurder. Wanneer die bestuurder later wordt ontslagen, probeert hij dat gebrek te benutten. Dit vindt de rechter van zijn standpunt.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie25 aug. 25

    Rechter: strakke afspraken adviestraject hadden conflict kunnen voorkomen

    Een bestuurder informeert de or laat in een adviestraject, deels ná de afgesproken deadline. Kort daarna neemt hij het besluit, waarop de or naar de Ondernemingskamer stapt. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie21 jul. 25

    Rechter vernietigt Nederlands deel internationale reorganisatie om schenden adviesrecht or

    Een internationaal concern besloot wereldwijd functies te schrappen, en was al met de uitvoerig begonnen vóór de or werd geïnformeerd. Ook kreeg die Nederlandse or onvoldoende informatie om een goed advies uit te brengen. En dus vernietigde de Ondernemingskamer (OK) daarop het besluit. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie19 mei 25

    Or vraagt rechter geheimhouding bij adviesaanvraag op te heffen

    Een or kreeg bij een adviesaanvraag over een aanbestedingsprocedure geheimhoudingsplicht opgelegd. Dit leidde tot een kort geding, waarin de kantonrechter moest bepalen in hoeverre de or zijn adviesfunctie kan uitoefenen zonder concurrentiegevoelige informatie te delen. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie13 apr. 26

    Structurele werkdruk, duidelijke signalen… en toch geen billijke vergoeding

    Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 mrt. 26

    Stiekeme bijbaan en 60-urige werkweek: wat kan de or hiervan leren?

    Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 mrt. 26

    Geen uitsluiting: vrije lijst mag meedoen aan or‑verkiezingen, oordeelt rechter

    Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 feb. 26

    Collectieve vakantiedagen afboeken? Or moet vooraf instemmen

    Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Steeds meer ouderen in Nederland aan het werk
  2. Ondernemingsraad DAF zegt vertrouwen in directeur op
  3. 11 tips over het informatierecht
  4. Pensioenfondsen hoeven drie jaar niet te korten
  5. OR DAF zegt vertrouwen op
  6. Ondernemingsraad: ‘maak van Pentasz geen speelbal’
  7. Europese ondernemingsraad Opel laakt “casinohouding” GM
  8. Meer 55-plussers aan het werk
  9. OR pakt organisatiecultuur aan: weg met de angst
  10. Voorzitter OK kritisch over code-Tabaksblat
  1. Diversiteit voordeel voor ondernemingen
  2. De genomineerden OR-Succes 2009 zijn…
  3. Topsalarissen bestuurders zorgsector aan banden
  4. Meer fraudes in bedrijfsleven door crisis
  5. Werken na 65e niet populair
  6. Donner wil brede aanpak problemen pensioenfondsen
  7. VAKANTIE
  8. Laat werknemers hun biologische klok volgen
  9. Landelijke RSI-waarschuwing bij laptops
  10. Blauwe ‘greencard’

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen