ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Winst behalen met win-winstrategie

Josee Lamers
29 sep. 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Traditioneel worden er twee stijlen van onderhandelen onderscheiden: de harde en de zachte. Hard onder-handelen kunnen we typeren als hard op de man spelen, uitsluitend eigen belang voor ogen houden, tot het uiterste gaan, de hakken in het zand zetten en de druk opvoeren. Daartegenover staat soft onderhandelen: zeggen wat je eisen zijn, maar niet tot het uiterste gaan en de relatie in de waagschaal stellen. Geen conflict. Kijken hoe ver je kunt gaan. Een relatie goed onderhouden is belangrijker dan het onderste uit de kan te halen.

Het spreekt voor zich dat als de ene partij de zaken op scherp zet en hard speelt, de andere het risico loopt flink te verliezen als hij de relatie het belangrijkst blijft vinden. Volgens de win-winstrategie kan hij dan beter meebewegen met de andere partij, even hard spelen en uitzoeken hoe de belangen van beide wel of niet te verenigen zijn. De win-winmethode neemt het eigen belang van elke partij juist als vertrekpunt voor de onderhandelingen. Onderhandelen is omschreven als een activiteit waarbij twee wederzijds afhankelijke partijen, met verschillende posities, met deels tegengestelde en deels overeenkomstige belangen, tot doel hebben een overeenkomst te sluiten die voor beide partijen acceptabel is.

In de win-winonderhandelingsronde worden de volgende stappen systematisch gevolgd:

  1. Ontwikkel je visie over het onderwerp en communiceer erover met de andere partij.
  2. Exploreer: focus op de belangen die vaak verdekt liggen achter de standpunten en de redenen die de andere partij opvoert. Om welk belang gaat het uiteindelijk dat de deal kan maken of breken?
  3. Deel de wederzijdse belangen in naar de gemeenschappelijke en verenigbare belangen en creëer nieuwe opties voor de onderhandelingen. Maak de taart die verdeeld kan worden groter.
  4. Probeer de belangen die tegengesteld zijn aan elkaar zo objectief mogelijk te bekijken. Zoek naar objectieve exter-ne normen en ga de confrontatie aan met de andere partij.
  5. Onderhandel, als er perspectief en wil is om tot een akkoord te komen, over het totale pakket. Eerdere overeen-stemming over onderdelen vervalt als het akkoord over het totale pakket niet gehaald wordt.
  6. Toets het voorlopige onderhandelingsresultaat aan het beste alternatief zonder overeenkomst. Het akkoord biedt minstens een beter alternatief dan de situatie waarin geen akkoord is bereikt. Voor de Eor en de SE-or (Societas Europea) moeten de onderhandelingen bijvoorbeeld altijd meer opleveren dan de referentievoorschriften in de richtlijn die in werking treden als de onderhandelingen mislukken.
Het onderhandelingsprincipe om de belangen van beide partijen als vertrekpunt te nemen, sluit goed aan bij de Nederlandse en bij de Europese medezeggenschap. Het gaat om de belangen van de werknemers en van de onderneming. De kern van win-win is: wees hard op de inhoud (wat je wilt bereiken) en zorgvuldig op de relatie met de andere partij.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie27 aug. 25

    Het gaat ook bij de or niet om wát je zegt, maar om hóe je dat zegt

    Hoe een kritische opmerking wordt opgevat door de bestuurder, hangt afhankelijk van de al bestaande relatie tussen or en bestuurder, de timing, de woordkeus en de manier waarop je die woorden uitspreekt.

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie4 jun. 25

    Zo overtuig je je bestuurder met woord en daad

    Op het moment dat de or wordt gevraagd om advies of instemming, heeft de bestuurder in communicatief en inhoudelijk opzicht een zekere voorsprong op de or. Dit kan leiden tot onzekerheid bij or-leden. Sommigen laten dat doorsijpelen in hun woordkeuze of ontkrachten hun woorden door hun gedrag. Met deze aandachtspunten verbeter je je presentatie en maak je meer kans je bestuurder te overtuigen.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or7 feb. 25

    Verbeter de effectiviteit van de or door alle karakterkleuren te benutten

    Wil je de samenwerking en communicatie in de or verbeteren, erken dan dat iedereen anders tegen zaken aankijkt. Het respecteren van deze verschillen is de basis voor effectieve samenwerking. Begin met het vaststellen van de kleuren in de or.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping18 sep. 24

    Dit zijn de 2 belangrijkste woorden voor de ondernemingsraad

    Laten we beginnen met een raadseltje: wat zijn de 2 belangrijkste woorden voor iedere ondernemingsraad?

Lees meer over dit onderwerp

  • werkkostenregeling29 apr. 26

    Webinars voor or-leden: laat je bijpraten over de WKR

    Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping29 apr. 26

    Wanneer 'losse klachten' eigenlijk één patroon vormen, kan de or er wat mee

    In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

  • Rotterdam / Erasmus Universiteit / locatie Woudestein / Arbeidssocioog Fabian Dekker
    Interview23 apr. 26

    Pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer: 'Arbeidersklasse gebaat bij modernisering medezeggenschap'

    Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    klokkenluiders23 mrt. 26

    Melding van een misstand blijft riskant: 90% klokkenluiders ervaart negatieve gevolgen

    Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Mensen slecht op de hoogte van AOW
  2. Verbod op hoge hakken op het werk
  3. Nederlanders bezuinigen liefst op ambtenaren
  4. Kerstgratificatie geschrapt
  5. SER: AOW-leeftijd in 2011 omhoog
  6. Pensioenverzekering
  7. SER-notitie medezeggenschap naar Donner
  8. Minderheid werkgevers hecht aan doorwerken
  9. Zittingstermijnen
  10. Ondernemingspensioenfondsen mogen fuseren
  1. Regels over veilig werk worden later geschrapt
  2. OR inspraak over BHV?
  3. Een derde werknemers valt onder arbocatalogus
  4. CNV: Uitspraken Elco Brinkman onbegrijpelijk en onverstandig
  5. Minder werknemers lid van vakbond
  6. Or met resultaat
  7. Tweeduizend ontslagen bij thuiszorg Twente
  8. Aftoppen hypotheekrenteaftrek populairste alternatief
  9. Invloed van de OR: Wegwijs in de WOR
  10. ‘Pensioenleeftijd moet meebewegen met AOW’

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen