Gelukkig is het normale arbeidsrecht coulanter. Voor een ieder die geen spion is, geldt gewoon dat je ontslag kan nemen en bij een andere baas in dienst kan treden. No hard feelings.
Hierop bestaat wel een uitzondering. Een werkgever kan met een werknemer een concurrentiebeding of een relatiebeding afspreken. Het overtreden van een dergelijk beding betekent dat, wanneer deze ook daadwerkelijk geldt, een financiële boete moet worden betaald. Daarbij is het bovendien mogelijk dat een rechter deze boete buiten werking stelt of matigt wanneer hij deze buitensporig hoog vindt.

Ook voor werkgevers die een werknemer aannemen bestaat een valkuil. De recente rechtspraak toont aan dat steeds vaker wordt verlangd dat de werkgever zich ervan gewist of de werknemer al dan niet beschikt over een concurrentiebeding. Wanneer hij dit niet doet, komt dit voor zijn eigen risico, met alle (financiële) gevolgen van dien.

Ik ken niet het aanstellingsbeleid bij de aivd. Het concurrentiebeding zoals dat bij spionnen wordt toegepast komt wat mij betreft vanuit een juridische optiek voor een rechterlijke matiging in aanmerking, maar zover komt het veelal niet.