Dat blijkt alleen al uit de zaken die de Commissie Gelijke Behandeling behandelt. In 2007 gingen 86 van de 515 verzoeken over ongelijke behandeling op grond van geslacht. In 2008 heeft de Commissie in het eerste kwartaal 24 oordelen uitgebracht, waarvan er acht gingen over discriminatie van vrouwen. In zeven van de acht gevallen oordeelde de Commissie dat vrouwen werden achtergesteld ten opzichte van mannen.

De oordelen laten zien dat onderscheid op grond van geslacht bij de arbeid in al haar verschijningsvormen nog altijd voorkomt. Zo oordeelde de Commissie dat een docente en een maatschappelijk werkster beiden ten onrechte lager werden beloond dan mannelijke collega’s (oordelen 2008-20 en 2008-23). Ook zwangerschap leidt in veel gevallen nog altijd tot ongelijke behandeling van vrouwen. Dat dit gevolgen kan hebben voor de beloning, blijkt uit oordeel 2008-7, waarbij een kandidaat notaris als gevolg van haar zwangerschap gedurende een aantal jaren geen volledige gratificatie had ontvangen. De werkgever hield bij de berekening van de te behalen targets om voor een gratificatie in aanmerking te komen onvoldoende rekening met de effecten van zwangerschap en moederschap.

Dat het niet is toegestaan een tijdelijke arbeidsovereenkomst vanwege zwangerschap niet te verlengen is bij veel werkgevers nog altijd onbekend. Ook hiervan is in de afgelopen periode een voorbeeld te vinden (oordeel 2008-22). Hoewel de Commissie niet de bevoegdheid heeft om sancties op te leggen, hebben soortgelijke oordelen in het afgelopen jaar wel geleid tot toekenning van schadevergoedingen.
Onderscheid op grond van geslacht blijkt dus een hardnekkig verschijnsel te zijn.

De Commissie zal zich ook de komende tijd actief inzetten voor de bestrijding hiervan. Binnenkort start de Commissie een groot onderzoek naar de achterliggende oorzaken van de ongelijke beloning van vrouwen.