ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

CNV: “Gun pensioenfondsen even de tijd”

18 okt. 2008Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

"De aandelenbeurzen zijn zo heftig in beweging dat het moeilijk is op dit moment een goede afweging te maken", aldus voorzitter René Paas. Hij pleitte er in de SER voor dat kabinet en De Nederlandse Bank (DNB) pensioenfondsen hiervoor de ruimte geven. Het CNV steunt met deze oproep het advies van de Stichting van de Arbeid. <P>Paas erkent dat het kabinet veel en het goede heeft gedaan om de gevolgen van de kredietcrisis te beperken. "Het kabinet heeft alles uit de kast gehaald om consumenten en banken te ondersteunen. Maar pensioenfondsen verdienen net zo goed steun. Uit reacties van leden proef ik de zorgen over de pensioenen. Gaan de premies nu omhoog? Krijg ik een lager pensioen in 2009? Hun vertrouwen wordt op de proef gesteld. Het zijn terechte vragen."</P> <P><B>Koopkracht</B><br> Paas herinnert het kabinet aan het centrale punt in het Najaarsoverleg: tenminste koopkrachtbehoud voor alle groepen. "Het kabinet is er toen van uit gegaan dat ook de pensioenen in 2009 iets hoger zouden zijn. Ik vind het redelijk om het kabinet aan die afspraak te houden. Al was het maar om de onrust niet nog verder aan te wakkeren."</P> <P><B>Geen starre peildatum</B><br> Normaal gesproken geldt voor pensioenfondsen 30 september als peildatum voor een reeks keuzes. Op basis van de situatie op die dag, nemen pensioenfondsen besluiten over de hoogte van pensioenen en de pensioenpremies in het jaar erop. Volgens Paas biedt de Pensioenwet en het Financieel Toetsingskader mogelijkheden om flexibel met die datum om te gaan. "Als de zaak rustig is, is een peildatum prima. Te star vasthouden aan die datum betekent dat je je beleid moet bepalen op de dagkoers. Dat is niet verstandig. Pensioenen vragen een gedegen lange termijnbeleid."</P>

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    privacy24 feb. 26

    Dossier Privacy: bewaartermijn personeelsdossier en arbeidsovereenkomst onder de AVG

    Werkgevers zijn als gevolg van de WAB verplicht arbeidsovereenkomsten te bewaren bij de salarisadministratie. Maar hoe zit het eigenlijk met de bewaartermijnen van persoonsgegevens? Die vallen immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Aanpak topinkomens op Europees niveau
  2. Kantonrechtersformule min 30% bij kennelijk onredelijk ontslag
  3. DNB gaat beoordelen op bonussen
  4. Zorgsector: Hoge werkdruk &#8211; ongewenst gedrag
  5. Bijzondere resultaten medezeggenschap
  6. Schelden op de werkvloer
  7. Relatie OR en vakbond
  8. Landelijk congres over pesten op de werkvloer
  9. OR Sanoma akkoord met afwijking CAO
  10. Nieuw initiatief: FNV KIEM OR-service
  1. Alle OR-successen 2008 op een rij
  2. Speeddaten met collega&#8217;s
  3. Nieuwe ideeën genereren
  4. Or Limburgse kranten zegt vertrouwen in directeur op
  5. Boeien en binden van medewerkers
  6. OR Holland Casino buigt zich over reorganisatieplannen
  7. Doe mee in het medezeggenschapscafé!
  8. Onvoldoende aandacht voor veiligheid flexwerkers
  9. Bureau Zuidema doet mee aan tv-uitzendingen
  10. Arbeidsgehandicapten moeten aan de slag

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen