Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Volgens FNV gaat het om honderdduizenden werkenden, die zelf meer risico’s lopen maar ook meer risico opleveren voor hun omgeving. FNV-voorzitter Han Busker zegt dat FNV-leden aangeven elke keer weer nieuwe onervaren collega’s te zien op de werkvloer, met onveilige situaties als gevolg.
Hoge druk op kosten
Bedrijven doen het werk volgens de bond vanwege hoge druk op kosten vaak met te weinig en slecht opgeleide uitzendkrachten. ‘Die mensen krijgen onvoldoende tijd om zich goed in te werken op veiligheidsinstructies,’ zegt Busker.
Zo zijn er volgens de bond uitzendbureau’s in de bouw die uitzendkrachten met helm en veiligheidsschoenen aan het werk zetten, maar hen niet voorzien van de kennis om onder een bouwkraan te kunnen werken.
Vaker betrokken bij ongevallen
Onderzoek van TNO toont aan dat uitzendkrachten in de afval-en milieusector bovengemiddeld vaak betrokken zijn bij ongevallen. In het openbaar streekvervoer moeten uitzendkrachten soms met een navigator-app werken omdat ze de route nog niet kennen. Op Schiphol leidt prijsconcurrentie er volgens Busker toe dat steeds meer uitzend- en oproepkrachten worden ingehuurd.
Op Schiphol staat het inwerken en de scholing onder druk bij nieuwe medewerkers voor de bagage-afhandeling en de beveiliging. Daardoor nemen veiligheidsrisico’s toe, zegt FNV, bijvoorbeeld bij het controleren van gevaarlijke stoffen.
‘Overheid moet ingrijpen’
FNV zegt bij monde van Busker dat de overheid moet ingrijpen door grenzen te stellen aan het aandeel flexwerkers, zoals uitzendkrachten, mensen met nuluren-contracten en stagiairs. Dat moet volgens de bond in elk geval gebeuren op plaatsen waar veiligheidskritische taken worden uitgevoerd.
Inspectie SZW mag wat de vakbond betreft steviger gaan optreden, samen met andere inspectiediensten en de belastingdienst. ‘De boetes moeten hoger en bezoeken moeten niet langer worden aangekondigd. Dan pas krijgt de Inspectie een goed beeld,’ aldus FNV bestuurder Leen van der List.
Inlener draagt grootste verantwoordelijkheid
Zowel het inlenende bedrijf als het uitzendbureau zijn verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk. Maar het is de inlenende werkgever die de grootste verantwoordelijkheid draagt.
De Arbowet verplicht werkgevers om overleg te voeren met de ondernemingsraad over zaken die het arbeidsomstandighedenbeleid betreffen.
Artikel 28 lid 1 WOR geeft de or de bevoegdheid om zelf in te grijpen bij slechte, onveilige of ongezonde arbeidsomstandigheden.
Lees ook:
Vergroot de invloed van de or op veilig en gezond werken
met een actieve inbreng in de RI&E. Je leert er meer over tijdens de OR informatie Workshopdag op 11 mei 2017. Klik hier voor meer informatie en inschrijven
