ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Nieuw programma voor leeftijdsbewust beleid

26 jun. 2007Laatste update: 14 jul. 2022
Nieuw programma voor leeftijdsbewust beleid

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Leeftijdsbewust beleid verdient een brede aanpak, aldus adviesbureaus GITP Life en Expertisecentrum Leeftijd. Beide partijen hebben gezamenlijk een programma ontwikkeld om leeftijdsbewust beleid in organisaties te implementeren.

GITP Life en Expertisecentrum Leeftijd zien het cruciale belang van het optimaal benutten van menselijk talent in alle levensfasen. Het is echter niet voldoende om óf alleen beleid te maken, óf alleen op individueel niveau interventies te doen. Er moet zowel aandacht zijn voor het grotere geheel als voor individuele medewerkers. Deze combinatie bepaalt het succes van geslaagd leeftijdbeleid, zo menen GITP Life en Expertisecentrum Leeftijd. Beide organisaties presenteren daarom een breed programma om leeftijdsbewust beleid in organisaties te implementeren.
 
LeeftijdWijzer
Om de samenwerking tussen GITP en Leeftijd te vieren wordt er een inmiddels volgeboekte werkconferentie met de naam ‘Leeftijdsbewust beleid’ georganiseerd. De deelnemers krijgen de kans om als eerste de LeeftijdWijzer in te vullen. Hiermee wordt gemeten in welke mate het talent van medewerkers wordt benut en daarmee duurzame inzetbaarheid stimuleert.
 
FNV Bondgenoten heeft een speciale brochure ontwikkeld over leeftijdsbewust personeelsbeleid.  

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Nieuws27 mrt. 17

    Langer doorwerken: hoe houden we dat vol?

    Volgens sommige wetenschappers haalt de helft van de kinderen die nu worden geboren zeker de leeftijd van honderd jaar. Het gevolg is dat we ook langer doorwerken. Hoe houden we dat vol?

  • Nieuws7 jul. 15

    Demotie vaak onderdeel personeelsbeleid

    Het gebeurt bij steeds meer bedrijven dat oudere werknemers wordt gevraagd om een stapje terug te doen, aldus onderzoek van salarisverwerker ADP.

  • Nieuws7 jun. 12

    ‘Leeftijdsbewust personeelsbeleid leidt snel tot stereotypen’

    Minister Kamp wil dat de sociale partners actieplannen opstellen om de arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen. Werkgevers- en werknemersorganisaties zijn er al mee bezig. Maar wat is leeftijdsbewust personeelsbeleid en hoe giet je dat in een actieplan?

  • Nieuws25 jan. 11

    Werkgevers en bonden slaan handen ineen

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Lees meer over dit onderwerp

  • Nieuws5 sep. 10

    Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid: een zaak voor de OR

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Nieuws6 aug. 10

    Checklist: OR en leeftijdsfasebewust personeelsbeleid

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Nieuws22 dec. 09

    Crisis maakte 2009 tot bijzonder CAO-jaar

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Nieuws27 mrt. 09

    Verhoging AOW: operatie geslaagd, patiënt overleden

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Nieuws24 sep. 08

    Salaris voornaamste reden afwijzen ouderen op arbeidsmarkt

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Nieuws7 sep. 08

    OR kan nu ervaringen projecten gelijke kansen inzien

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Nieuws8 aug. 08

    Leeftijdsdiscriminatie vanaf 36 jaar

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Nieuws5 aug. 08

    Leeftijdsdiscriminatie zegeviert op arbeidsmarkt

    Leeftijdsdiscriminatie steekt met kop en schouders uit boven andere vormennvan discriminatie op de arbeidsmarkt, zoals op basis van etniciteit ofngeslacht.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Crisis tussen OR en bestuur psychiatrische instelling
  2. Verkeerd beeld van oudere werknemers
  3. CWI waarschuwt voor harde kern werklozen
  4. Vaker allochtonen in dienst
  5. Bonussen en extra salaris tegen krappe arbeidsmarkt
  6. Handboeken, brochures en rapporten
  7. Convenant tegen dik personeel
  8. Werkgevers hebben vaker allochtonen in dienst
  9. Meer invloed OR op benoeming en ontslag bestuurder
  10. VNO-NCW blij met ontslagrecht op agenda participatietop
  1. Rookverbod 2008 waanzin
  2. OR Eigen Haard wint slepend conflict
  3. Kabinet wil grens aan ontslagvergoeding
  4. Kabinet wil ontslagvergoeding maximeren
  5. OR-leden bedreigd door collega’s busbedrijf
  6. Tilverbod boven de 23 kilo
  7. Verzendlijst or-jaarverslag
  8. Helft banen weg na energiefusie
  9. Honderd dagen
  10. Wet Harrewijn

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen