ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

CNV vindt ook dat AOW beter moet

30 okt. 2009Laatste update: 14 jul. 2022
CNV vindt ook dat AOW beter moet

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dit is de mening van het CNV. Deze mening zal de vakbond zaterdagochtend aan de deelnemers van het CDA congres in Utrecht bekend maken.

Voorafgaand aan het congres overhandigt Peter de Jong, actiecoördinator bij het CNV een pamflet aan minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het CNV vindt dat de AOW beter kan en beter moet. De belangrijkste inzet van de vakbond is:
• werkrecht, een baan voor iedereen tot 65 jaar, die nu langs de kant staat.
• een moderne AOW waarbij keuzevrijheid voorop staat, elke werknemer bepaalt zelf of hij op 65 jaar stopt met werken.
• sterkste schouders, zwaarste lasten. Mensen in lagere inkomensgroepen die op 65 willen stoppen met werken, moeten dit kunnen doen, zonder dat zij op hun AOW worden gekort.
• een volledige AOW op 65 jaar voor iedereen die 45 jaar heeft gewerkt.
• de afspraken over pensioenen worden door vakbonden en werkgevers gemaakt. Het CNV wil daarbij maatwerk en niet, zoals het kabinet bepleit, een grijze deken over heel Nederland.

Het CNV legt zich niet neer bij het AOW-plan van het kabinet. Het CNV vindt, net als de FNV, dat de politiek de voorstellen vanuit de vakbonden niet zomaar naast zich neer mag leggen, omdat de werkgevers het overleg staken. De vakbondsvoorstellen zijn goed en ze verdienen een eerlijke kans.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Pixabay
    Artikel20 jun. 18

    Uitsluiting transitievergoeding AOW-gerechtigden

    De werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beu00ebindigd na zijn AOW-gerechtigde leeftijd, heeft op grond van de wet geen recht op een transitievergoeding. Is dat discriminatie?

  • (Foto: Pixabay)
    Nieuws30 jan. 17

    Pleidooi voor grondige aanpassing AOW

    Het opschuiven van de AOW-leeftijd vormt een groeiend probleem voor mensen die weinig verdienen en voor mensen die zwaar werk doen. Dat zegt de FNV, die ervoor pleit de u2018onverantwoord snelle verhogingu2019 van de AOW-leeftijd af te remmen en de AOW te koppelen aan de verdiende lonen.

  • Mans Kuipers geeft een vooruitblik op Prinsjesdag.|
    Nieuws10 aug. 16

    Prinsjesdag vooruitblik: 3 voorspellingen van Mans Kuipers

    Op 20 september is het Prinsjesdag en worden de miljoenennota en het belastingplan gepresenteerd. Welke effecten kunnen we verwachten voor de salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenbeleid? Mans Kuipers, deskundige op het gebied van loonbelastingen en sociale zekerheid, schetst alvast zijn verwachtingen.

  • Pixabay
    Nieuws24 dec. 15

    Nieuwe wetgeving per 1 januari 2016

    1 januari is traditioneel een dag dat er veel nieuwe wetten ingaan. We hebben een aantal relevante wetten voor je op een rij gezet.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    pensioen18 okt. 24

    Vroegpensioen: partijen bereiken akkoord over vroeger stoppen met zwaar werk

    Vakbonden, werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hebben een akkoord bereikt over de vroegpensioenregeling. Het akkoord kwam tot stand na veel protest. De huidige regeling zou eind volgend jaar aflopen.

  • Pixabay
    Artikel20 aug. 19

    Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd

    Een werknemer heeft zijn werkzaamheden voor de werkgever voortgezet na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Nadat de door de werknemer verrichte projectwerkzaamheden enkele jaren later worden beu00ebindigd, zendt de werkgever de werknemer een brief waarmee zij bevestigt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is vervallen. Volgens de werknemer is er echter sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die door de werkgever niet rechtsgeldig is opgezegd.

  • Pixabay
    Nieuws30 jul. 19

    ‘Pensioenakkoord gaat werkgevers veel geld kosten, overleg met or’

    De in het pensioenakkoord afgesproken vaste pensioenpremie voor alle leeftijden kan werkgevers veel geld gaan kosten. De kostenpost zal groter zijn naarmate het personeelsbestand jonger is. Veel werkgevers lijken zich niet bewust te zijn van dit nadeel, zo waarschuwen pensioenexperts. Zij adviseren werkgevers alvast te gaan overleggen met de ondernemingsraad.

  • Shutterstock
    Nieuws3 jul. 19

    ‘Nieuwe AOW-regels vragen om maatwerk pensioen’

    De Eerste Kamer is dinsdagavond in grote meerderheid akkoord gegaan met de minder snelle verhoging van de AOW-leeftijd. De Vakcentrale voor Professionals wijst werkgevers en werknemers op de arbeidsrechtelijke gevolgen van de nieuwe AOW-regels. Zo kan het zijn dat het pensioen eerder moet worden aangesproken dan gedacht.

  • SER / Ministerie SZW
    Nieuws5 jun. 19

    Pensioenakkoord: de plannen en de reacties

    Als de leden van FNV en CNV volgende week instemmen met het pensioenakkoord, dan kan de regeling voor de minder snel stijgende AOW-leeftijd mogelijk al per 1 januari 2020 ingaan. Het woensdag door minister Koolmees gepresenteerde pensioenakkoord is overwegend positief ontvangen. Een overzicht van de pensioenplannen en de reacties daarop.

  • Pixabay
    FAQ10 apr. 19

    Werken na de AOW

    Onze stichting heeft een nieuwe AOW-regeling ter kennisgeving voorgelegd. Hierin staat een aanvulling op de cao voor de medewerkers om buiten de AOW-gerechtigde leeftijd te kunnen blijven werken. Is dit instemmingsplichtig?

  • Pixabay
    Nieuws13 mrt. 19

    Werkgevers: ‘AOW bij 66 jaar voor zware beroepen’

    Mensen met zware beroepen moeten AOW krijgen op 66-jarige leeftijd. Dat zeggen werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland aan de vooravond van de grote stakingsactie van vakbonden op 18 maart voor een beter pensioen. De werkgevers hopen met hun standpunt de vakbonden over te halen weer deel te nemen aan het vastgelopen pensioenoverleg.

  • Blog18 jan. 18

    Op je knieën naar de AOW-leeftijd

    De hogere AOW-leeftijd is de FNV een doorn in het oog. u2018We willen zekerheid voor mensen die op hun knieu00ebn naar hun AOW-leeftijd kruipenu2019, aldus FNV-voorzitter Han Busker half januari tijdens een grote manifestatie in Utrecht. De bond vindt dat mensen die fysiek zwaar werk verrichten eerder moeten kunnen stoppen met werken, met behoud van een goed pensioen.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Acties in het welzijnswerk
  2. Shell ontslaat 5000 werknemers
  3. Veel OR-leden krijgen verzoek tot geheimhouding
  4. Een kijkje in de keuken van de bedrijfscommissie Overheid
  5. Speltheorie 4: Conflict: eng maar nuttig
  6. Mag billen knijpen?
  7. Er staat een journalist voor de deur…
  8. Personeel Centrum Maliebaan vecht fusie aan
  9. Samenwerken met als basis vertrouwen
  10. Or ABN Amro: ‘We hadden meer lawaai moeten maken’
  1. Goede communicatie met achterban? Geen probleem!
  2. Kent u er een?
  3. Landelijke OR-verkiezingen
  4. Wie zit daar zo te zoemen?
  5. Eindelijk akkoord CAO woningcorporaties
  6. Vermogenspositie pensioenfondsen verbetert
  7. Vliegverbod KLM-stewardessen met diabetes
  8. Kant en klaar
  9. Dossier voor en over de PVT
  10. FNV: Laatste woord AOW nog niet gesproken

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen