Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Boete voor verkeerd gebruik torenkraan met werkbak

Monique van der Woude
12 apr. 2024Laatste update: 09 sep. 2024

Een bedrijf krijgt een boete voor het niet volgen van de handleiding bij het gebruik van een torenkraan met werkbak. De rechtbank geeft de minister gelijk. Daarop gaat het bedrijf in hoger beroep bij de Raad van State.

Boete voor verkeerd gebruik torenkraan met werkbak

Na een melding gaat de Arbeidsinspectie op 26 november 2018 langs op een locatie in Noordwijkerhout. Daar voert een bedrijf asbestsaneringswerkzaamheden uit. Het gaat om het verwijderen van golfplaten van een dak van een loods. Daarbij gebruiken de werknemers een torenkraan met werkbak.

Bekijk ook

Bekijk ook

Niet kraanmachinist, maar werkgever schuldig

Handelen in strijd met handleiding werkbak

De inspecteur constateert dat bij het gebruik van die werkbak alle zes punten uit de gebruikershandleiding niet zijn opgevolgd. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) legt het bedrijf een boete op van € 1.800. Dit wegens overtreding van artikel 7.3, tweede lid van het Arbeidsomstandighedenbesluit (geschiktheid arbeidsmiddelen).

Het bedrijf vecht de boete aan bij de rechtbank Gelderland. Die oordeelt dat de werknemers van het bedrijf in strijd met de voor de werkbak geldende handleiding hebben gehandeld. Daarmee is artikel 7:3, tweede lid van het Arbobesluit is overtreden.

Waar gingen de werknemers in de fout?

De werknemers hebben in strijd gehandeld met punt 1 van de gebruikershandleiding van de werkbak door deels buiten de werkbak te treden. De handleiding staat evenmin vervoer van personen met een werkbak toe, terwijl dit wel gebeurde. Daarnaast is punt 3 van de handleiding geschonden omdat de werkbak boven het dak van de schuur hing toen de werknemers gedeeltelijk uit de bak traden.

Verder is sprake van schending van punt 4, omdat de werkbak niet op het dak rustte en er daarmee botsgevaar bestond. Ook is punt 5 geschonden, omdat de werknemers gebruikmaakten van valstopbeschermers met lange lijn en valstopblokkers. Dit in plaats van de voorgeschreven positioneringslijnen. Omdat dit ook geldt voor het feit dat de zijkant van de werkbak open was, is ook sprake van schending van punt 6, aldus de rechtbank.

De boete blijft dus staan. Het bedrijf besluit vervolgens de zaak aan te kaarten bij de Afdeling Rechtspraak van de Raad van State (hierna de Afdeling).

Zicht op legalisering personenvervoer in werkbak

In hoger beroep voert het bedrijf aan dat er concreet zicht bestond op legalisatie van het vervoer van personen in werkbakken. In een brief van de minister van SZW van 27 september 2018 is deze wijziging al aangekondigd. De wijziging houdt volgens het bedrijf onder andere in dat het is toegestaan om personen te vervoeren in een werkbak met een torenkraan die daar niet voor bedoeld is. En dat de klep aan de voorzijde van de werkbak niet gesloten hoeft te blijven.

In artikel 7:18, vierde lid van het Arbobesluit (hijs- en hefwerktuigen) is het gebruik van hijskranen voor het vervoer van personen verboden. Artikel 7:23d, tweede lid van het Arbobesluit geeft uitzonderingsgronden voor dat verbod. In zijn brief van 27 september 2018 heeft de minister aangekondigd dat hij de regels voor de inzet van werkbakken aan hijskranen voor het vervoer van personen zal aanpassen. Op 1 juli 2020 zijn de in artikel 7.23d opgenomen uitzonderingsgronden aangepast.

Boete betreft andere vertreding

Aan het bedrijf is echter geen boete opgelegd voor overtreding van artikel 7:18, vierde lid, maar voor overtreding van artikel 7:3, tweede lid van het Arbobesluit (geschiktheid arbeidsmiddelen). De Afdeling stelt vast dat daaruit blijkt dat de boete is opgelegd omdat de werkbak niet overeenkomstig de handleiding is gebruikt. En dus niet omdat er geen torenkraan mocht worden ingezet.

Handleiding werkbak zou niet aansluiten op praktijk

Het bedrijf stelt vervolgens dat de handleiding niet van toepassing is, omdat deze niet aansluit op de praktijk. Zo zal een werkbak aan een hijskabel nooit geheel op het dak rusten. Ook bevinden zich aan de voorzijde banden tegen botsgevaar.

Daarnaast betoogt het bedrijf dat de gebruikte valstopblokapparaten veilig en noodzakelijk zijn. Als de positioneringslijnen waren gebruikt, zou niet zijn voldaan aan de eis in de handleiding om korte lijnen met valdemper te gebruiken. Er bestaat volgens het bedrijf geen andere werkbare werkwijze die voldoet aan de vereisten van de arbeidsomstandighedenwetgeving.

Daarnaast voert het bedrijf nog aan dat de werkzaamheden fysiek te belastend zijn voor werknemers als zij met beide voeten in de werkbak zouden moeten blijven staan.

Wettelijk kader

Arbeidsomstandighedenbesluit

Artikel 7:3, tweede lid:
Om te voorkomen dat het gebruik van arbeidsmiddelen gevaren voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers oplevert, worden de arbeidsmiddelen die op de arbeidsplaats ter beschikking van de werknemers worden gesteld, uitsluitend gebruikt voor het doel, op de wijze en op de plaats waarvoor zij zijn ingericht en bestemd.

Artikel 7:18, vierde lid:
Met een hijs- of hefwerktuig dat uitsluitend is bestemd en ingericht voor het vervoer van goederen, worden in de plaats van of tezamen met goederen geen personen vervoerd.

Artikel 7:23d, tweede lid:
Artikel 7.18, vierde lid, is niet van toepassing op arbeid verricht door personen vanuit een werkbak die of een werkplatform dat is gekoppeld aan een hijswerktuig, indien vanuit de werkbak of het werkplatform werkzaamheden worden verricht op plaatsen die moeilijk bereikbaar zijn en waarbij geen andere meer geëigende arbeidsmiddelen of werkmethoden beschikbaar zijn om die plaatsen veilig te bereiken.

Afwijkend gebruik veiliger? Dat is niet aangetoond

De Afdeling ziet onvoldoende bewijs dat het gevaar voor de gezondheid van de werknemers met de voorgeschreven werkwijze groter is dan wanneer zij het instabiele golfplaten dak betreden.

De minister heeft toegelicht dat positioneringslijnen de val voorkomen en valstopapparaten de val alleen breken. Het bedrijf heeft niet kunnen overtuigen dat het onmogelijk is de voorgeschreven positioneringslijnen te gebruiken.

Daarnaast valt de eventuele fysieke belasting voor werknemers doordat zij niet uit de werkbak mogen stappen te beperken door de werkbak steeds tot de juiste hoogte te verplaatsen. Of door werknemers elkaar voldoende af te laten wisselen.

De conclusie is en blijft dat de handleiding op meerdere punten is geschonden. En dat de werkbak niet is gebruikt in overeenstemming met het doel en op de wijze waarvoor de werkbak is ingericht. De rechtbank heeft daarom terecht geoordeeld dat artikel 7:3, tweede lid van het Arbobesluit is overtreden, aldus de Afdeling.

Bron: Raad van State 6 maart 2024, ECLI:NL:RVS:2024:940

Lees meer over

Monique van der Woude

Monique van der Woude

Redacteur

Redacteur Monique schrijft al jarenlang over allerlei zaken die te maken hebben met arbo, jurisprudentie en security management.

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Veilig werken25 jan. 23

    Verreikers met personenwerkbak, dit zijn de 7 eisen om er veilig mee te werken

    Om ongevallen te voorkomen moeten verreikers met personenwerkbak voldoen aan wettelijke veiligheidseisen. Daar is de werkgever verantwoordelijk voor. Dit zijn de 7 eisen waaraan de combinatie moet voldoen.

  • Artikel1 feb. 22

    Keuring van arbeidsmiddelen, zo zit het

    Alle arbeidsmiddelen hebben onderhoud nodig. Zo weet je zeker dat je er veilig mee kunt werken. Let op: voor sommige arbeidsmiddelen geldt niet alleen een onderhoudsplicht, maar ook een keuringsverplichting.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten28 apr. 26

    Analyse ongeval: Neem de risico's van automatische roldeuren op in de RI&E

    Automatische roldeuren zijn een veiligheidsrisico. Maak daarom altijd een gedegen risicoanalyse en stem de uiteindelijke uitvoering van de automatische deuren en de benodigde veiligheidssensoren daarop af.

  • Ongevallen en incidenten24 apr. 26

    Jurisprudentie: Stagiair valt wel degelijk onder feitelijk gezag werkgever

    Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

  • Heijmans heeft VR-trainingen voor verschillende hoogrisicoactiviteiten, zoals graafschade preventie, werken op hoogte, aanslaan van lasten en de zaagloods. Ook krijgen medewerkers onder andere virtuele training in orde en netheid, en houding en gedrag.
    Werken met arbeidsmiddelen23 apr. 26

    Virtual Reality helpt veiligheid vooruit, met oog voor de risico's

    Het gebruik van nieuwe technologieën biedt veel voordelen. Denk aan de inzet van Virtual Reality bij veiligheidstrainingen. Toch is het zaak dat veiligheidskundigen ook oog hebben voor nieuwe risico's als cybersickness of psychosociale klachten.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten10 apr. 26

    Jurisprudentie: Werknemer hoeft toedracht van ongeval niet te bewijzen

    Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.

  • Werken met arbeidsmiddelen2 apr. 26

    Handig overzicht: hijsen 

    Hoe werk je veilig met hijskranen om ongevallen te voorkomen? Wie is er verantwoordelijk als het toch misgaat? Lees alles over veilig hijsen in dit handige overzicht.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten26 mrt. 26

    Analyse ongeval: Zorg voor onderricht in een veilige werkwijze

    Zonder (onderricht in) een veilige werkwijze wordt zelfs het veiligste transportsysteem onveilig. Dus zorg dat alle betrokkenen die werkwijze kennen en begrijpen.

  • Beeld: Shuterstock
    Ongevallen en incidenten17 mrt. 26

    Jurisprudentie: Val in kas, werkgever moet toedracht bewijzen

    Een werknemer raakt gewond bij een val over een rail in de kas waar hij werkt. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af. In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkgever wél aansprakelijk is.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten6 mrt. 26

    Meld- en vergewisplicht aangenomen: arbeidsongevallen strakker opvolgen

    Melden alleen is straks niet meer genoeg. Uitlenende organisaties moeten na een arbeidsongeval feiten navragen én vastleggen. Met als doel: betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten en minder arbeidsongevallen. Wat betekent dit voor jou?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Andere Jurisprudentie artikelen

  1. Net in dienst en gelijk ziek. Heb je dan recht op loondoorbetaling?
  2. Blootstelling aan chroom-6 per werknemer specificeren
  3. Psychisch letsel door schadelijke werkomstandigheden? Bewijzen en onderbouwen!
  4. Klokkenluider of gefrustreerde werknemer?
  5. Thuiswerkbeleid leidt tot verstoorde arbeidsrelatie
  6. Een hoop gedoe rondom een concurrentiebeding
  7. Daarom legt de rechtbank SABIC een miljoenenboete op
  8. Goed werkgeverschap betaalt zich uit
  9. Ook simpele werkzaamheden horen thuis in de RI&E
  10. Eis tot schadevergoeding na ontslag om ongepaste seksrelaties
  11. Houdt een zerotolerance veiligheidsbeleid stand?
  12. Uitglijden over gladde vloer: zorgplicht geschonden?
  13. Langer arbeidsongeschikt door slechte re-integratie
  14. Is bevel tot stillegging wegens valgevaar terecht?
  15. Deze preventiemedewerker wordt toch ontslagen
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen