Uit de sectoranalyse van de RAS, onderzoeken binnen de branche en de SER Arbovisie 2024 (deel 1 & 2) blijkt dat er ruimte is om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te versterken. Schoonmaakwerk is fysiek en mentaal veeleisend, en dit vraagt om gedragsverandering bij zowel werkgevers als werknemers, aldus de RAS.
Preventieve- en ontziemaatregelen zijn volgens de RAS nodig om belasting te verlagen, inzetbaarheid te vergroten, arbeidsverhoudingen te versterken en verzuim op de lange termijn terug te dringen.
Gesprek over belastbaarheid en inzetbaarheid
Het project richt zich niet op de reguliere arbozorg, maar op de bredere context eromheen: het vergroten van bewustzijn en het bieden van praktische handvatten voor leidinggevenden en medewerkers. Het doel is om het gesprek over belastbaarheid en inzetbaarheid op een laagdrempelige en effectieve manier mogelijk te maken.
De werkgeversdocumenten die ter consultatie voorliggen zijn beschikbaar in drie niveaus: kort en beknopt, uitgebreider en volledig verdiepend. Voor de internetconsultatie worden de meest complete documenten (niveau 3) gebruikt. De thema’s die hierin aan bod komen zijn:
- goede arbeidsverhoudingen – de basis voor een fijne en duurzame samenwerking,
- preventie en ontzien – duurzaam werken begint met aandacht,
- toekomstgericht werkgeverschap in de schoonmaak – van cao tot praktijk,
- voorkom uitval, kijk op tijd naar andere oplossingen,
- wat mag een leidinggevende vragen bij preventie.
Werkgevers: deel je mening
Werkgevers in de schoonmaakbranche worden opgeroepen om hun mening te delen. Reageren kan tot en met 22 september 2025. Meer informatie, de documenten en het reactieformulier zijn te vinden via de website van de RAS.
