Als HR weet je als geen ander dat wet- en regelgeving continu in beweging is. Nieuwe wetten, wetswijzigingen en beleidsmaatregelen kunnen grote invloed hebben op je dagelijkse werkzaamheden. Alleen al voor de komende periode staan meerdere wijzigingen op de agenda die direct invloed hebben op HR-beleid en uitvoering.
De PW. wetgevingskalender helpt je om die ontwikkelingen bij te houden. Je ziet niet alleen wat eraan komt, maar ook hoe ver een wetsvoorstel is: van voorbereiding tot inwerkingtreding. Per wet lees je bovendien direct wat de gevolgen zijn voor HR, door op het artikel te klikken.
Nieuw: zoeken op onderwerp
De kalender is uitgebreid met een zoekfunctie op onderwerp. Daarmee vind je sneller relevante wetgeving, bijvoorbeeld rond verzuim, arbeidsmarkt of beloning. Ook handig als je niet precies weet wat de naam van de nieuwe wet is.
Waarom is deze kalender belangrijk voor HR?
Wie de kalender regelmatig raadpleegt, kan vooruitkijken in plaats van reageren. Je kunt:
- beleid tijdig aanpassen
- processen herzien
- stakeholders beter meenemen
Met het inzicht in de wetgeving ontwikkel je strategisch HR-beleid dat niet alleen voldoet aan de wet, maar ook bijdraagt aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.
Voorbeelden van relevante wetsvoorstellen
Wet invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners
Voor werkgevers is het melden van een arbeidsongeval straks niet meer voldoende. Na een arbeidsongeval moet HR straks nagaan wat er precies is gebeurd en welke (voorzorgs)maatregelen zijn getroffen. De Eerste Kamer heeft de nieuwe wet aangenomen. Op dit moment is het wachten tot het moment van inwerkingtreding bekendgemaakt wordt.
Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon
Organisaties met minimaal 10 werknemers zijn straks verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit moet ongewenst gedrag op de werkvloer helpen voorkomen. De Tweede Kamer heeft dit wetsvoorstel aangenomen. De ingangsdatum is op dit moment nog onbekend.
Wet herziening bedrag ineens
Met deze wet kunnen je werknemers, als pensioendeelnemers, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen. De Tweede Kamer heeft dit wetsvoorstel aangenomen en het gaat door naar de Eerste Kamer. De ingangsdatum is op dit moment nog onbekend.
Hoe maak je optimaal gebruik van de wetgevingskalender?
- Maak er een gewoonte van om de kalender wekelijks te raadplegen, zodat je altijd up-to-date bent.
- Gebruik de kalender als basis voor het ontwikkelen of bijstellen van HR-beleid en (interne) procedures.
- De impact van wet- en regelgeving strekt zich vaak uit over meerdere afdelingen. Werk samen met juridische, financiële en operationele teams om de gevolgen van wetswijzigingen gezamenlijk te beoordelen en aan te pakken.
De wetgevingskalender van PW. is een onmisbaar instrument voor elke HR-professional die proactief en strategisch wil inspelen op veranderingen in wet- en regelgeving. Bezoek de kalender en blijf voorop lopen in de dynamische wereld van HR-wetgeving.
