1 op de 5 werknemers tijdens vakantie bereikbaar

Lagere betrokkenheid na vakantieperiode Uit de resultaten van het eerste onderzoek in 2010 bleek dat er na de vakantieperiode sprake is van een lagere loopbaantevredenheid en afgenomen betrokkenheid. De resultaten in 2011 laten dit eveneens zien. Ongeveer 13% van de respondenten is zich aan het orienteren op een andere werkomgeving. Dit is een onverwacht hoog percentage na een vakantieperiode. Werkgevers verwachten juist dat werknemers na hun zomervakantie uitgerust en vooral extra gemotiveerd weer terugkomen. Het omgekeerde is dus vaak het geval. Arbo Unie adviseert werkgevers om na een vakantieperiode de dialoog aan te gaan met de medewerker. Plan bijvoorbeeld een loopbaangesprek, want zoals blijkt, heeft de medewerker voldoende afstand genomen van de ‘hectiek van alle dag’ om keuzes te maken. Door hieraan aandacht te besteden, stimuleert een werkgever de duurzame inzetbaarheid van zijn werknemers. Adviseurs van Arbo Unie merken dat het succes van duurzame inzetbaarheid samenhangt met de fysieke- en mentale vitaliteit, betrokkenheid en loopbaantevredenheid van medewerkers. Arbo Unie helpt werkgevers en werknemers bij het effectief daarin verbetering te krijgen.