Nederland schiet door in regelgeving en toezicht, vindt Adfiz-directeur Enno Wiertsema. "Daar moeten we echt mee kappen", schrijft hij in zijn column. Hij pleit ervoor om niet meer het braafste jongetje van de klas te zijn, maar om gewoon aan te sluiten bij Europese regels. De variabele beloning kan wat hem betreft dus omhoog naar 100 procent van het vaste loon, in plaats van het Nederlandse maximum van 20 procent.
Een vrouw die in 2017 bij het inparkeren haar collega aanreed, vroeg Promovendum haar op de hoogte te houden van de afwikkeling. De schade zou ze dan eventueel voor eigen rekening kunnen nemen. Omdat ze niets meer hoorde, ging ze er vanuit dat er nooit geclaimd was. In 2022 kwam ze erachter dat Promovendum wel degelijk 450 euro uitkeerde. Terugbetalen mocht ze niet meer. Volgens Kifid had de verzekeraar echter meer moeten doen om haar te bereiken.
Vanaf volgend jaar zijn er geen uitzonderingen meer mogelijk. Werknemers van financiële instellingen die direct bij de business betrokken zijn, mogen nooit meer dan 20 procent van hun vaste salaris als variabele beloning ontvangen. De Tweede Kamer heeft dat vorige week bevestigd. De regels bestonden al, maar er waren mazen in de wet. Na een overgangsregeling zijn die eind 2023 verdwenen.
Bestuursvoorzitter Jos Baeten van ASR sprak met Managementscope over beloningen en bonussen. Hij heeft er een uitgesproken mening over. “Het bonussysteem haalt niet het beste in mensen naar boven”. En: “Wie heel veel geld wil verdienen, moet misschien ergens anders gaan werken”.
Banken en verzekeraars krijgen strengere regels voor het toekennen van hoge bonussen aan medewerkers. Ook worden ze verplicht om openheid te geven over beloningsvoorstellen aan bestuurders en medewerkers. Medewerkers die een deel van hun vaste beloning in de vorm van aandelen ontvangen, mogen die aandelen pas na vijf jaar verkopen. Dat staat in het wetsvoorstel Beloningen in de financiële sector dat minister Hoekstra (Financiën) aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Zes maanden lang mocht Lard Friese niets doen. Een afkoelingsperiode die ervoor moest zorgen dat hij zijn waardevolle kennis als voormalig NN-ceo niet direct bij zijn nieuwe werkgever Aegon zou inzetten. Om dat half jaar inkomstenderving te compenseren, toucheert Friese een bedrag van 1,25 miljoen euro ‘tekengeld’, zo ontdekte het FD in het jaarverslag van Aegon.
Onderwijsmedewerkers met 25 of 40 dienstjaren krijgen een jubilieumgratificatie. Het brutosalaris wordt eenmalig netto bijgeschreven. De Belastingdienst vond het criterium ’25 jaar gewerkt bij een aan het ABP verbonden sector’ echter te ruim. Alleen 25 jaar dezelfde werkgever of dezelfde cao zou het uitgangspunt moeten zijn. De Algemene Onderwijsbond (AOb) ontdekte dat de Belastingdienst dezelfde regel heeft, waarop de inhoudingen werden teruggedraaid.
De negen grootste verzekeringsconcerns in Nederland verbeterden afgelopen jaar hun beleid voor beleggingen op thema’s als corruptie, wapens, klimaatverandering, bonussen en mijnbouw. NN boekte de meeste vooruitgang. Zorgverzekeraars CZ en Menzis maakten nauwelijks progressie en blijven laag scoren in de nieuwe versie van de Eerlijke Verzekeringswijzer.
Nationale-Nederlanden heeft een nieuwe cao. Personeel van de verzekeraar krijgt twee collectieve salarisverhogingen; 3 procent op 1 oktober 2019 en nog eens 3 procent op 1 juli 2020. De variabele bonus wordt geschrapt in ruil voor een vaste maandelijkse toeslag. Na de fusie met Delta Lloyd bestonden er twee cao’s in de organisatie. In de nieuwe overeenkomst zijn de voorwaarden geharmoniseerd voor alle medewerkers. De cao is voor de komende twee jaar vastgelegd.
“Niemand ziet bonussen in de financiële sector nog zitten en daarom moeten ze worden afgeschaft.” Dit is niet de conclusie van een kritische journalist of boze politicus. Nee, dit stelt president-commissaris Kick van der Pol van ASR, nadat hij veel gesprekken heeft gevoerd met het ministerie van Financiën, klanten, aandeelhouders en media. Na een zeer zorgvuldig en diepgaand onderzoek dus. “Wij willen alleen management dat intrinsiek voldoende gemotiveerd is en dat een variabele beloning niet nodig heeft.”
