Uit de op Prinsjesdag gepresenteerde plannen blijkt dat de Regeling voor vervroegd uittreden (RVU) structureel wordt ingevoerd. Daarnaast stijgt het drempelbedrag waarboven de RVU-eindheffing van toepassing is.
Het kabinet adviseert tegen een referendum over het invaren. Vakbonden, pensioendeskundigen en werkgevers maakten zich eerder al zorgen over het plan van de coalitie.
De Raad van State heeft het pensioenreferendumplan van NSC en BBB bekritiseerd vanwege negatieve gevolgen voor deelnemers. Het amendement zou de overgang naar het nieuwe stelsel verstoren en de pensioenen aantasten.
De ontwikkeling van de gemiddelde levensverwachting van Nederlanders stagneert. De AOW-leeftijd blijft ook in 2030 staan op 67 jaar en drie maanden, ondanks een lichte daling van de levensverwachting.
In het kader van de wijzigingen in de Pensioenwet gaat er het een en ander op de schop, zoals wellicht bekend. Het zal echter nog wel even duren voor alle details van de nieuwe wetgeving ook bij werkgevers bekend zijn. Een punt dat direct impact op uw loonadministratie zal hebben, is de samenlevingsverklaring. Sinds jaar
In het eerste kwartaal van 2021 is de gemiddelde pensioenuitkering op basis van de beschikbare-premieregeling met ongeveer 7 procent toegenomen, dat blijkt uit de Pensioenvergelijker van Aon. Een 40-jarige werknemer met een modaal inkomen zag de toekomstige pensioenuitkering in deze regeling stijgen van 937 euro naar 1.003 euro per maand. In het eerste kwartaal van dit jaar steeg de rente en was er sprake van meewind op de aandelenbeurzen. Inmiddels is de rente aan het dalen, wat zijn weerslag zal hebben op de uitkering.
De eindheffing voor een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) gaat van 2021 tot 2026 in de ijskast. Dit is een gevolg van het pensioenakkoord. De versoepeling van de RVU in een notendop.
Tussen u en uw pensioenadviseur loopt het al een tijdje niet meer. De chemie is weg en in plaats van met hem of haar te overleggen over de nieuwe pensioenregeling, steekt u liever energie in uw bedrijf of onderneming. Maar pensioenregelingen hebben de vervelende eigenschap dat ze geregeld (meestal vijfjaarlijks) vernieuwd of verlengd moeten worden. En in zou2019n periode kan er veel gebeuren, zoals u waarschijnlijk maar al te goed weet.
Op dit moment is het pensioenakkoord slechts op hoofdlijnen bekend. Het enige dat we tot nu toe weten is dat het bestaande pensioenlandschap drastisch zal veranderen. Of die verandering als positief wordt ervaren u2013 daaraan wordt door pensioenexperts getwijfeld. Grote gebeurtenissen werpen hun schaduw vooruit. Dit is in dit geval niet anders. Door het gebrek aan solidariteit is het kabinet voornemens de doorsneepremie af te schaffen; jongeren kunnen daardoor meer pensioen opbouwen en ouderen relatief minder. Dat wat de ouderen in hun pensioenopbouw zullen missen, zal door de werkgever moeten worden gecompenseerd. Een dergelijke compensatie kan voor de werkgever behoorlijk in de papieren lopen.
Nu er eindelijk een pensioenakkoord is, is het de vraag wat dit akkoord de komende tijd allemaal gaat betekenen. Het pensioenakkoord bestaat uit verschillende afspraken, zoals over de AOW-leeftijd, het pensioenstelsel en duurzame inzetbaarheid. Veel van de gemaakte afspraken zullen de komende jaren nog nader moeten worden uitgewerkt door een stuurgroep. Vervolgens zal er een wetgevingstraject volgen om de maatregelen te implementeren. Maar met welke maatregelen dienen werkgevers alvast rekening te houden?
