Het coalitieakkoord bevat beleidskeuzes die invloed hebben op de manier waarop organisaties hun gebouwen, locaties en werkomgevingen beheren. Sommige maatregelen gelden primair voor de overheid en vitale sectoren, andere hebben bredere gevolgen voor grote organisaties en het bedrijfsleven.
Per 1 januari 2026 verandert weer een aantal wet- en regelgevingen voor FM. Zo stijgt het minimumuurloon met 2,15% en stopt de 'zachte landing' van schijnzelfstandigheid. Facto zet de belangrijkste veranderingen op een rij.
De rechtbank Oost-Brabant heeft bepaald dat machinebouwer Caterpillar niet zonder instemming van haar ondernemingsraad (OR) het thuiswerkbeleid voor alle 100.000 medewerkers te wijzigen. Eerder dit jaar schafte het bedrijf thuiswerken wereldwijd af. Daarop stapte de OR van de Europese tak van het bedrijf naar de rechter.
Op zondag 7 september organiseert FNV Migrant Domestic Workers een landelijke demonstratie tegen de Asielnoodmaatregelenwet. 'Deze wet maakt mensen zonder papieren vogelvrij. Ze worden gecriminaliseerd louter omdat ze hier zijn, Dat is onacceptabel', zegt Herrie Hoogenboom, bestuurder FNV Migrant Domestic Workers.
Na lange tijd van onduidelijkheid lijkt er eindelijk schot te komen in een structurele oplossing voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Het initiatiefwetsvoorstel "Zelfstandigenwet", dat sinds kort openstaat voor internetconsultatie, moet zorgen voor duidelijkere regels rondom zelfstandig werken. Schoonmakend Nederland is positief over de opzet van de wet, maar waarschuwt ook voor valkuilen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de arbeidsomstandigheden in bedrijven. Wanneer werkgevers de regels niet goed naleven, kan de Arbeidsinspectie verschillende sancties opleggen om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Welke sancties kan de Arbeidsinspectie opleggen? Wij zetten het, op basis van een artikel van Arbo, voor je op een rijtje.
Per 1 juli 2025 gaan er op gebied van wet- en regelgeving voor FM een aantal zaken veranderen. Zo stijgt het minimumuurloon met 2,42% en zijn er verduidelijkingen over de thuiswerk- en reiskostenvergoedingen in relatie tot hybride werken.
Naar aanleiding van het kabinetsplan om sectorale in- en uitleenverboden mogelijk te maken bij aanhoudende misstanden met uitzendkrachten, reageert brancheorganisatie Schoonmakend Nederland met een duidelijke boodschap: pak misstanden aan waar ze zich voordoen, maar leg geen generieke verboden op aan een hele sector.
De schoonmaakbranche ligt onder het vergrootglas van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Minister Eddy van Hijum vraagt de sector om op korte termijn maatregelen te nemen tegen misstanden met uitzendkrachten. In een recente verkenning van het ministerie komt naar voren dat er in de schoonmaak een relatief hoog risico is op het overtreden van arbeidswetten, zoals het niet betalen van het minimumloon.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert vanaf 1 januari 2027 een verplicht toelatingsstelsel voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Dit heeft directe gevolgen voor schoonmaakbedrijven die gebruikmaken van externe arbeidskrachten.
