In een vacature wil je je organisatie in een goed daglicht plaatsen. Maar als je loze beloftes doet, loop je kans dat je nieuwe werknemer binnen de proeftijd alweer vertrokken is. Deze experts leren je hoe je een goede employer branding neerzet.
Schiphol Group besteedt jaarlijks op verschillende manieren aandacht aan de ramadan om zo medewerkers te ondersteunen en begrip en bewustwording te bevorderen. Wat kan HR hiervan leren?
Stel dat privéhandelingen van je werknemer tot ziekte leiden. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt uit hoe ver jouw verantwoordelijkheid reikt.
Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.
2 koks praten in een whatsappchat negatief over hun leidinggevenden en andere collega's. De werkgever ziet deze chats en geeft de koks geen verlenging van hun tijdelijke contracten.
In je organisatie heb je vaak te maken met zieke werknemers. Maar hoe ga je in dat kader om met een aflopend contract? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Expert talentontwikkeling Mirjam Baars vond wetenschappelijk bewijs voor de relatie tussen werktevredenheid en werkprestaties. Zij geeft HR handvatten.
Na een jaar volledige handhaving op schijnzelfstandigheid, heeft HR nog altijd veel vragen over de beoordeling van arbeidsrelaties. De Belastingdienst voerde zo'n 1.000 bedrijfsbezoeken uit: hoe verlopen die en wat komt daarin aan de orde?
Verzuimpreventie is geen keuze maar eerder noodzaak voor HR. Toch is het vaak niet duidelijk waar je precies moet beginnen. De wetgeving biedt je houvast.
Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR.
Een werknemer sluit een vaststellingsovereenkomst en verschijnt kort daarna met zijn eigen restaurant in de krant. De werkgever beroept zich op dwaling en bedrog.
Een vergeten bedenktermijn kan juridische complicaties opleveren. Weet jij hoeveel tijd je werknemer heeft om een vso te ontbinden? Speel mee met de quizvraag.
Als een werknemer disfunctioneert, is het belangrijk om tijdig en op de juiste manier verbetergesprekken te voeren. Maar waar moet je dan op letten? Gespreksdeskundigen Jan Jacob de Groot en Berry Korver geven antwoord.
Rond de inhuur van zzp'ers heerst veel onduidelijkheid. Wanneer zijn zij schijnzelfstandigen en wanneer en in welke mate start de handhaving daarop écht? PW. geeft HR meer duidelijkheid.
De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit in haar nieuwe advies voor 8 weken betaald verlof voor mantelzorgers. Dit verlof moet voorkomen dat mensen tijdelijk uitvallen of zelfs helemaal moeten stoppen met werken.
In veel organisaties is hybride werken inmiddels standaard geworden. Maar, zo waarschuwen experts, er zijn juridische en organisatorische risico's die vaak onder de radar blijven. Dit is wat HR vandaag al kan doen.
Een onduidelijke bonusregeling kan veranderen in een afdwingbaar recht. Ontdek op welke punten je als HR-professional bedacht moet zijn bij het toepassen van een bonussysteem.
Tijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. Deze checklist helpt je daarbij.
Weet jij hoe je het salaris regelt van een werknemer die een sabbatical opneemt? Dit is een belangrijke vraag voor HR, want je wil medewerkers duidelijkheid bieden en verrassingen voorkomen.
Een beveiliger vraagt verlof aan om 6 weken op bedevaart te gaan. De werkgever wijst dit verzoek af, maar de werknemer gaat hierna toch met vakantie. Hij wordt op staande voet ontslagen. Wat zegt de rechter?