ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

AI-verordening gaat in: werk aan de winkel voor de or

Redactie ORnet
05 aug. 2024Laatste update: 22 aug. 2024
AI-verordening gaat in: werk aan de winkel voor de or

Sinds 1 augustus 2024 is in de gehele Europese Unie de AI-Verordening van kracht. Deze wet stelt in de komende tijd verschillende eisen aan zowel ontwikkelaars als gebruikers van kunstmatige intelligentie (AI). Kennis van de verordening is ook voor de ondernemingsraad van belang.

De AI-verordening is wereldwijd de eerste uitgebreide wet over kunstmatige intelligentie. In deze wet staan regels voor het verantwoord ontwikkelen en gebruiken van AI door bedrijven, overheden en andere organisaties.

De eerste eisen gelden vanaf februari 2025. Sommige toepassingen van AI worden verboden. De Nederlandse Autoriteit Persoonsgegevens raadt ontwikkelaars en organisaties en bedrijven die gebruik maken van AI aan zich nu alvast voor te bereiden op de bepalingen van de nieuwe wet.

Risico’s inventariseren

Voor ontwikkelaars en gebruikers van AI is het van belang te inventariseren welke AI-systemen zij aanbieden of zelf gebruiken.
Er zijn verschillende risicogroepen. Het kan gaan om AI-systemen die straks verboden zijn, systemen met een hoog risico, of systemen met een beperkt risico.

  • Verboden AI. Ontwikkelaars moeten deze systemen uit de handel nemen en organisaties die ze gebruiken moeten daarmee stoppen. De bepalingen over verboden AI zijn vanaf februari 2025 al van kracht. De kans is groot dat organisaties met deze systemen nu al de wet overtreden, bijvoorbeeld wetgeving op het gebied van gelijke behandeling, privacy, of arbeidswetgeving. Vanaf augustus 2025 moeten organisaties die verboden AI ontwikkelen of inzetten rekening houden met forse boetes. De Autoriteit Persoonsgegevens zegt de komende tijd meer duidelijkheid te geven over welke systemen wel en niet onder het verbod vallen.
  • AI met een hoog risico. Deze systemen moeten voldoen aan eisen zoals risicobeheer, de kwaliteit van de gebruikte data, technische documentatie en registratie, transparantie en menselijk toezicht. Er is ook een keurmerk verplicht voor deze systemen. Gebruikers van AI-systemen kunnen al informeren bij de aanbieder of  deze voorbereidingen treft om het AI-systeem te laten voldoen aan de eisen. Voor overheden of uitvoerders van publieke taken gelden soms aanvullende vereisten. Dat kan bijvoorbeeld een ‘grondrechteneffectbeoordeling’ zijn. Lukt het niet om aan deze eisen te voldoen, dan mogen ontwikkelaars deze systemen niet aanbieden en mogen organisaties ze niet gebruiken.
  • AI met een beperkt risico. Voor systemen die bedoeld zijn om met personen in contact te komen of die inhoud genereren, zoals deepfakes, gelden transparantieverplichtingen. Als deze systemen worden aangeboden of gebruikt, moeten mensen daarover worden geïnformeerd. Ontwikkelaars moeten hun systemen zo ontwerpen dat dit kan, en organisaties die de systemen inzetten moeten mensen daadwerkelijk op de hoogte brengen. Gebruikers van AI-systemen doen er goed aan te informeren bij de aanbieder hoe het daarmee staat.

Kennisplicht vanaf februari 2025

Vanaf februari 2025 geldt ook de eis dat organisaties die AI-systemen inzetten, voldoende kennis in huis moeten hebben over AI. Het kennisniveau per medewerker moet aansluiten bij de context waarin de AI-systemen worden gebruikt en hoe de systemen personen kunnen raken.

De AI-kennisplicht betekent dat een organisatie moet weten dat een AI-systeem vooroordelen kan bevatten of essentiële informatie kan negeren. Daardoor kan bijvoorbeeld een sollicitant onterecht wel of juist niet worden voorgedragen. 

Een baliemedewerker bij een gemeente die AI-systemen gebruikt om de identiteit van burgers te verifiëren, moet beseffen dat deze systemen vaak niet even goed werken voor iedereen. En dat diegene de uitkomsten van dit soort AI-systemen dus niet blindelings kan volgen.

Ondernemingsraad en AI

De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert ondernemingsraden het gesprek aan te gaan met de bestuurder over de impact van technologische ontwikkelingen, zoals AI. De or behoort te weten welke besluiten gaan vallen met betrekking tot de inzet van technologie en de gevolgen die dat kan hebben voor de medewerkers.

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een stappenplan ontwikkeld voor ontwikkelaars en gebruikers over de acties die zij moeten nemen om aan de AI-verordening te voldoen.

Lees ook:

  • 'AI ontwikkelt zich snel, help werknemer zich aan te passen'
  • Nieuw in medewerkersonderzoek: AI scant e-mails en chats

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    Flexwerk9 mrt. 26

    Flexwerkers en medezeggenschap in 2026: wie hoort erbij?

    De flexibele schil is in veel organisaties structureel geworden. De Wor sluit daar deels op aan, maar niet volledig. Dat wringt: een groeiend deel van de werkvloer draait mee zonder altijd formeel onderdeel te zijn van de medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    AI25 feb. 26

    Zo helpt AI de or bij complexe adviesaanvragen

    Tegen de tijd dat je dit artikel hebt gelezen, zijn chatbots als ChatGPT, Gemini en Copilot alweer een beetje slimmer geworden. Zonde dus om die tools niet te gebruiken bij je or-werk. Hoe pak je dat aan? We spraken erover met deskundige Robert Vos.

  • Beeld: Shutterstock
    privacy24 feb. 26

    Dossier Privacy: bewaartermijn personeelsdossier en arbeidsovereenkomst onder de AVG

    Werkgevers zijn als gevolg van de WAB verplicht arbeidsovereenkomsten te bewaren bij de salarisadministratie. Maar hoe zit het eigenlijk met de bewaartermijnen van persoonsgegevens? Die vallen immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

  • Beeld: Shutterstock
    wet- en regelgeving23 feb. 26

    Wijziging Arbowet aangenomen: meer instemmingsrecht en voorstelrecht voor de or

    De Arbowet is aangepast: werkgevers moeten de or actiever raadplegen over arbomaatregelen en de or kan voorstelrecht nu explicieter inzetten.

  • Beeld: Shutterstock
    AI18 feb. 26

    Zo helpt AI de or van Biddle aan betere initiatiefvoorstellen

    Van het opsporen van loonachterstanden tot het doorgronden van buitenlandse concurrentie: bij moeilijke analyses steunt een or steeds vaker op AI. Zo zet or-secretaris Mark Jousma kunstmatige intelligentie in voor initiatiefvoorstellen. En bijvoorbeeld ook om de informatiestroom wat in te tomen.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Te laat terug van vakantie? Ontslag!
  2. Handjeklap met de bestuurder? BOB-model gebruiken in informeel overleg
  3. 50 jaar Sprengers Advocaten: hoe rechtszaken inhoud geven aan de Wor
  4. Checklist or en sociaal plan: hoe pak je het aan en wat moet erin staan?
  5. Assertief zijn als or: ja zeggen
  6. Ziekteverzuim moet omlaag: dit kan de or doen
  7. Mag or in reglement opnemen dat hij tijdelijk uit minder leden kan bestaan?
  8. Rechter: aftoppingsregeling voor oudere medewerkers in sociaal plan toegestaan
  9. Wijziging Arbobesluit: asbestregels aangepast per 1 augustus
  10. Hierom wil je als or een ambtelijk secretaris
  1. Relatietherapie voor bestuurder en or: in 4 stappen hou je het goed
  2. Reorganisatie: vergeet de 'achterblijvers' niet
  3. Or dagblad De Limburger wijst fusie af
  4. Een proactieve or zijn: hoe doe je dat?
  5. Medezeggenschap zoals het óók kan: het succesverhaal van WSD
  6. Hoeveel uur mag je besteden aan or-werk?
  7. Terecht ontslag na 4 jaar lang verzwijgen van fulltime tweede baan
  8. 'AOW-leeftijd voor zware beroepen moet terug naar 65'
  9. Or-lid luxe jachtenbouwer: 'Dit bedrijf is goed voor medewerkers, dat maakt werk or makkelijk'
  10. BOB-model: zichtbare zinvolle invloed door contact met achterban

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen